Påverkan av SB 12 på anställning i South Dakota

2024-02-29T15:49:16Z
människor som väntar på en anställningsintervju

Lagändringar i South Dakota

I ett betydande lagstiftningssteg har South Dakotas representanthus och senat passerat SB 12, en lag som reviderar anställningsskydden för individer registrerade som medicinska cannabispatienter inom staten. Denna utveckling markerar en viktig förskjutning från den omfattande omröstningsinitiativtexten som godkändes av väljarna 2020, vilken initialt beviljade dessa skydd.

SB 12:s påverkan på anställning

SB 12 introducerar bestämmelser som tillåter arbetsgivare att avskeda eller inte anställa individer för "säkerhetskänsliga jobb" om de testar positivt för THC-metaboliter under drogtestning. Dessutom begränsar lagen patienters möjlighet att söka rättslig prövning för felaktig uppsägning om de misslyckas med ett drogtest som krävs av arbetsgivaren. Detta är anmärkningsvärt eftersom urinprov för cannabis kan upptäcka inaktiva THC-metaboliter, som kan kvarstå i systemet i veckor eller till och med månader efter användning.

Stöd och opposition

Lagen har fått stöd från flera nyckelindustrigrupper, inklusive Associated General Contractors of South Dakota, South Dakota Retailers Association och South Dakota Home Builders Association. Dessa godkännanden belyser affärsgemenskapens intresse av att upprätthålla stränga drogfria arbetsplatspolicies, särskilt för roller som anses vara säkerhetskänsliga.

Förväntade effekter av lagstiftningen

Med över 8,500 syddakotaner registrerade för att få tillgång till medicinska cannabisprodukter är implikationerna av SB 12 långtgående. Lagen väntar nu på signatur från republikanska guvernören Kristi Noem, som förväntas godkänna den till lag. Denna lagstiftningsåtgärd understryker den pågående debatten mellan att säkerställa arbetsplatssäkerhet och respektera rättigheterna för medicinska cannabispatienter.

Jämförelse med andra stater

Det är viktigt att notera att majoriteten av staterna med lagar som tillåter tillgång till medicinsk cannabis har etablerat anställningsskydd för patienter. Dessutom har nästan hälften av staterna som har legaliserat cannabis för vuxenanvändning, inklusive Kalifornien, Connecticut, Minnesota, Montana, New Jersey, New York och Rhode Island, implementerat skydd på arbetsplatsen. Dessa åtgärder begränsar arbetsgivares förmåga att testa eller bestraffa anställda för deras cannabisanvändning utanför arbetstid.

  • Utforska balansen mellan arbetsplatssäkerhet och patienträttigheter
  • Industrins roll i att forma cannabislagstiftningen
  • Det utvecklande landskapet av cannabislagar och anställning

Antagandet av SB 12 i South Dakota representerar en kritisk punkt i skärningspunkten mellan cannabislagstiftning och arbetsrätt. Medan staten förbereder sig för guvernörens beslut, förblir de bredare implikationerna för medicinska cannabispatienter och arbetskraften ett ämne för betydande diskussion och analys.

Tillbaka till blogg

Lämna en kommentar

Notera att kommentarer behöver godkännas innan de publiceras.

Robin Roy Krigslund-Hansen

Robin Roy Krigslund-Hansen

About the author:

Robin Roy Krigslund-Hansen är känd för sin omfattande kunskap och expertis inom CBD- och hampaproduktion. Med en karriär som sträcker sig över ett decennium inom cannabisindustrin har han ägnat sitt liv åt att förstå de komplicerade egenskaperna hos dessa växter och deras potentiella fördelar för människors hälsa och miljön. Under årens lopp har Robin arbetat outtröttligt för att främja en fullständig legalisering av hampa i Europa. Hans fascination för växtens mångsidighet och potential för hållbar produktion fick honom att satsa på en karriär inom området.

Mer om Robin Roy Krigslund-Hansen

Relaterade Produkter